Durante el mes de abril se produjo el cierre del proceso de evaluación de desempeño de funcionarios y funcionarias para el periodo 2021. Dicho proceso cumple con el objetivo de medir la aplicación de competencias y el cumplimiento de los objetivos anuales suscritos por cada funcionario(a). Esta herramienta se ha tornado aún más importante en un contexto de trabajo a distancia, donde el énfasis ha sido la retroalimentación y diálogo con el equipo de profesionales respecto de las prácticas y formas de trabajo en este nuevo contexto.

Así, y en un contexto donde el tele trabajo tenderá a asentarse y formalizarse, es que la Unidad de Gestión Institucional iniciará además un diagnóstico y reformulación del proceso de evaluación de desempeño, para que éste considere nuevas capacidades y asunto, además de la adopción de nuevos  códigos comunicacionales para operar en teletrabajo.