La Defensoría de la Niñez se encuentra próxima a implementar Comité Paritario de Higiene y Seguridad y el Comité Bipartito de Capacitación, instancias colegiadas y con participación de los funcionarios de la institución. Ambos espacios son fundamentales para articular las demandas y necesidades, tanto funcionarias como institucionales, en los ámbitos de seguridad y desarrollo de personas.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad es el organismo técnico de participación entre la institución y trabajadores para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Entre sus funciones debe velar por:

• Asesorar e instruir a los y las funcionarias sobre la correcta utilización de los instrumentos de protección.
• Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la institución como de los trabajadores, de medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigar las causas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la institución.
• Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo (ACHS).
• Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

Es importante señalar que las decisiones adoptadas por el Comité serán obligatorias para la institución y los trabajadores.

Por otra, parte el Comité Bipartito de Capacitación es un organismo formado por los trabajadores y representantes de la institución, con el objetivo de promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores e instituciones, y la calidad de los procesos y productos. Entre sus funciones se destacan:

• Acordar el o los programas de capacitación ocupacional de la Institución.
• Evaluar el o los programas de capacitación.
• Asesorar a la dirección de la institución en materias de capacitación.